Soft Skills :„Меките умения"=уменията да бъдем хора

В следващите редове ще откриете част от уменията, които биха ви помогнали, за да се развиете, както професионално, така и личностно.
Така наречените Soft Skills („меки умения") са оръжието, с което бихте могли да надвиете конкуренцията.
Уменията срещу меките умения
В света на работата, уменията за работа са техническите и административните процедури/умения, които са свързани с естеството на организацията и нейната дейност. Например: работа със специфичен софтуер, компютърни протоколи, финансови процедури, процедури за правила и безопасност на роботното място, чужд език и т.н. Тези умения са лесни за придобиване, научаване, проследяване и измерване. Те също така са лесни за обучение, защото в повечето случаи уменията или са нови за участниците, или са добре познати и трябва да се придобият.
От своя страна „меките умения" (наричани още и човешки умения),  са много трудни за наблюдения, да се трупат количествено и измеримо. Soft skills уменията са ни необходими ежедневно в целия ни живот, не само в работния ни свят. Те са свързани с това как хората комуникират и взаимоодействат помежду си: как се изслушват, как разговарят, как общуват, как си сътрудничат, как хората взимат решения, как работят в екип, как излизат от конфликтна ситуация, как преговарят, как водят срещи, как ръководят, как разпределят ресурсите си, как се развиват.
Лидерите на всички нива, се нуждаят от меките умения и от уменията да ги разпознават, да ги предлагат и да ги развиват. Например: изграждане на екип, набиране на точния състав, разрешаване на проблем, планиране и организиране, делегиране на задачи, мотивация...
Тогава идва въпросът, защо ни е необходимо да се самоусъвършенстваме, образоваме и развиваме?
Наблюдава се как хората, експериментират, справят се с ежедневните си житейски и работни ситуации... и накрая всеки един човек, може да си направи собствено портфолио от човешки умения, някои от поведенията може да са ефективни, други не... Но за това сме ние, да ви вкараме в залата за обучения, за да ви покажем  и да ви накараме да се замислите, за това кое е ефективно и кое не, за да вземете най-доброто за вас самите.
Както всички поведенчески модели, да работиш с и върху личностното си поведение е меко казано неадекватно, даже за някои и странно, но когато започнете да работите върху и със себе си вие всъщност работите и за другите и с тях. Резултатът е, че след обучение за развитие на меките умения, можете да разпознавате различните поведения, собствени и на хората около вас, започвате да се чувствате по-уверен в стъпките, които предприемате и развивате. Но естествено това не се случва за ден два, това е едни непрестанен процес на развитие и обучение.
Но какво ни носи всичко написано до тук за обучението и затова какви са меките умения и ползите от тях?
Обучението, като обучение по темите на soft skills умения - трябва да е поискано, да е желано, да е осъзнато. Важно е да се определят очакванията на хората и темата да е подбрана спрямо техните нужди, цели и развитие. Първите стъпки по обучението са важни, треньорът консултант и обучител има отговорност и ключова задача - да „отговори" на групата, да подпомогне нейната слабост в решаването на проблеми и да подпомогне развитието и.
Хората могат да се научат как да работят добре заедно - и повярвайте те го осъзнават, че заедно могат повече - няма магическо лекарство, което да направи организацията, екипа или човека съвършен - промяната не се случва за часове, всичко отнема време и е непрестанен процес, на обучение и обучаване, на развитие и развиване... в крайна сметка и Рим не е бил построен за един ден. Ако наистина искате да се случат нещата трябва търпеливо да изчакате и да може да си платите цената. В 21 век е немислимо да не притежаваш базови умения за общуване, продажби, лидерство, презентиране, и т.н. Завършилите цялостния курс ще имат огромно предимство в бъдещата си професионална реализация, независимо от сферата, която са си избрали. Чрез него участниците осъзнават как могат да бъдат по-ефективни в ежедневната си работа, развиват и обогатяват своите поведенчески модели.

Ето и нашите soft skills тренинги

ТРЕНИНГ за комуникативни умения. Развитие на умения за междуличностна комуникация, подаване на обратна връзка, невербална комуникация, поведение.

ТРЕНИНГ за вземане на решения. Запознаване с различни начини за вземане на решения, различни стилове и алтернативи в процеса на търсене на най-ефективното решение и развитие на способността за реализация на вече взетите решения.

ТРЕНИНИГ за изграждане на екипи и екипна съвместимост: усвояват се умения за междуличностно взаимодействие, работа в екип, фази и развитие при формиране на екипната дейност. Мотивация в екипа.

ТРЕНИНГ за овладяване на умения за водене на индивидуални и групови преговори. Анализиране на процеса на планиране и етапите при водене на преговори, различни тактики, стратегии и видове преговори.

ТРЕНИНГ за разрешаване, управление на конфликти и проблеми. Причини за възникване на конфликти, видове конфликти и структура на конфликтите. Стратегии за разрешаване на конфликти и умения за управление на екстремални ситуации.

ТРЕНИНГ  за развитие на умения за ефективно управление и лидерство. Основната цел е овладяването на гъвкъв и динамичен стил на управление, лидерство и взаимодействие. Функции и модели, принципи на успешно сътрудничество, умения за стимулиране и мотивация за работа, повишаване на ефективността.


Тренинги за личностно и организационно развитие.

бутон за социални мрежи